고용부 직종별사업체노동력조사 결과…“중소기업은 구인난”

구조조정 등으로 대기업 채용이 내년 1분기까지 크게 줄어들 전망이어서 ‘고용절벽’을 우려하는 목소리가 커지고 있다.

고용노동부가 28일 발표한 ‘2016년 하반기(10월 기준) 직종별사업체노동력조사’ 결과에 따르면 올해 4분기부터 내년 1분기까지 채용계획 인원은 30만 4천명으로 전년 동기 대비 9천명(3.0%) 증가했다.

이는 전국 상용근로자 5인 이상 사업체 3만 1천208곳을 조사한 결과다.

직종별로는 경영·회계·사무 관련직(3만 6천명), 운전·운송 관련직(3만 1천명), 영업·판매 관련직(2만 8천명), 환경·인쇄·목재·가구·공예 및 생산단순직(2만 6천명) 순으로 많았다.

산업별로는 제조업(9만 2천명), 도·소매업(3만명), 운수업(2만 8천명), 보건·사회복지서비스업(2만 8천명) 순으로 많았다.

규모별로는 300인 미만 중소기업이 27만 5천명에 달했으나, 300인 이상 대기업은 3만명에 불과했다. 중소기업 채용계획인원은 전년보다 4.5% 증가했으나, 구직자들의 선호도가 높은 300인 이상은 8.8%나 감소했다.

올해 3분기 사업체 채용인원은 61만 4천명으로 지난해 같은 기간보다 3천명(0.5%) 증가했다.

채용인원 증가 폭은 지난해 3분기 -5천명에서 올해 1분기 4천명으로 개선됐다가, 올해 3분기 3천명으로 다시 둔화됐다.

규모별로는 300인 미만 중소기업의 채용인원이 50만 1천명으로, 300인 이상(11만 2천명)보다 훨씬 많았다.

하지만 적극적인 구인에도 인력을 충원하지 못한 미충원율은 중소기업(14.3%)이 대기업(5.0%)보다 훨씬 높았다.

소프트웨어 프로그래머 등 직능수준이 높은 분야의 미충원 사유는 ‘사업체에서 요구하는 학력·자격 또는 경력을 갖춘 지원자가 없기 때문’이라는 응답 비율이 높았다.

반면에 용접, 도금, 금형 등 직능수준이 낮은 분야는 ‘구직자가 기피하는 직종이기 때문’, ‘임금수준 등 근로조건이 구직자의 기대와 맞지 않기 때문’ 등 비율이 높았다.

정상적인 경영 및 생산활동을 위해 추가로 필요한 부족 인원을 따져봐도 중소기업의 인력 부족률(2.8%)이 대기업(1.0%)보다 훨씬 높았다.

고용부 관계자는 “구조조정 등으로 대기업의 고용이 크게 줄어들 것이라는 조사 결과가 나와 우려스럽다”며 “중소기업은 낮은 임금과 구직자 기피 등으로 일부 사업장이 여전히 구인난에 시달리고 있다”고 분석했다.

연합뉴스